Nowe zasady badań lekarskich dla pracowników
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 marca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy
Od 2 kwietnia 2026 roku wchodzą w życie zmiany w zakresie badań lekarskich dla pracowników w Polsce. Dotyczą one wszystkich pracowników objętych badaniami lekarskimi w ramach Kodeksu pracy.
Nowe przepisy wprowadzają obowiązek wydawania indywidualnych zaleceń prozdrowotnych, które mogą być sporządzane w formie papierowej lub elektronicznej. Orzeczenia lekarskie muszą zawierać szczegółowe informacje o badaniach, wyniki oraz zalecenia dla pracodawcy.
Od 25 lipca 2025 roku orzeczenia muszą zawierać dane dotyczące badanej osoby i przypisane kody dotyczące specjalizacji lekarzy. W przypadku niezdolności do pracy, pracownik ma prawo do odwołania się od orzeczenia w ciągu 7 dni. Zmieniają się także wymogi dotyczące lekarzy przeprowadzających te badania, którzy muszą posiadać odpowiedni staż pracy i kwalifikacje.
Nowe zapisy wprowadzają również obowiązek przechowywania elektronicznych orzeczeń, a podstawowe jednostki medycyny pracy będą miały obowiązek terminowego przekazywania orzeczeń pracodawcom.
W przypadku negatywnego orzeczenia, pracownik może zostać przeniesiony na inne stanowisko, a orzeczenia odwoławcze są ostateczne.
Zmiany te mają na celu poprawę jakości badań profilaktycznych oraz lepszą ochronę zdrowia pracowników.