Co przeszło - Akty prawne w Polsce w prostym języku

Badania nad szkodliwością dla zdrowia

Ustawy i rozporządzenia w prostym języku — kategoria badania nad szkodliwością dla zdrowia.

13 lipca 2026
Obowiązuje

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy

W skrócie
Nowe limity temperatury w pracy
Badania nad szkodliwością dla zdrowia

Od 9 lipca 2026 r. wprowadza się nowe przepisy dotyczące maksymalnych temperatur w miejscu pracy. Praca nie może być wykonywana przy temperaturze powyżej 35 °C, a przy określonych wysiłkach fizycznych limit wynosi 32 °C.Przepisy te dotyczą wszystkich pracowników, z wyjątkiem tych zatrudnionych w instytucjach opiekujących się dziećmi do lat 3 oraz funkcjonariuszy różnych służb i ich rodzin.W przypadku, gdy temperatura w miejscu pracy przekroczy 28 °C, pracodawca ma obowiązek podjąć działania w celu jej obniżenia. Dodatkowo, jeśli temperatura przekroczy 25 °C na otwartej przestrzeni, również musi wdrożyć odpowiednie rozwiązania organizacyjne i skonsultować je z pracownikami oraz lekarzem, jeśli nie powołano komisji BHP.Pracodawcy, którzy nie mają komisji BHP, będą musieli przeprowadzać konsultacje z lekarzem opiekującym się pracownikami, aby ustalić działania w zakresie bezpieczeństwa pracy, a następnie poinformować pracowników o ustaleniach.Te zmiany mają na celu zwiększenie komfortu i bezpieczeństwa pracowników w czasie upalnych dni.

3 kwietnia 2026
Obowiązuje

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy

W skrócie
Nowe limity stężeń substancji chemicznych
Badania nad szkodliwością dla zdrowia

Od 1 stycznia 2024 roku oraz 1 kwietnia 2026 roku, wprowadzono nowe przepisy regulujące maksymalne dopuszczalne stężenia szkodliwych substancji chemicznych w miejscu pracy.Obowiązują one dla wszystkich pracowników narażonych na kontakt z tymi substancjami, w tym ołowiem, diizocyjanianami oraz azbestem. Oto kilka kluczowych wartości:Ołów: 0,05 mg/m³Diizocyjanian heksano-1,6-diylu: 0,04 mg/m³ (do 8 kwietnia 2026)Azbest: 0,01 włókien/cm³ (do 20 grudnia 2029)Benzo[a]pirenu: 0,002 ppmPracodawcy mają czas do 8 kwietnia 2026 roku na dostosowanie się do tych wymogów, co wprowadza nową erę w ochronie zdrowia pracowników i może wiązać się z koniecznością aktualizacji procedur bezpieczeństwa w wielu firmach.

28 maja 2026
Obowiązuje

Rozporządzenie Ministra Zdrowia zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych

W skrócie
Zmniejszenie stężenia ołowiu w krwi
Badania nad szkodliwością dla zdrowia

Od 1 stycznia 2029 roku maksymalne dopuszczalne stężenie ołowiu w krwi zostało obniżone do 15 µg Pb/100 ml. To zmiana, która dotyczy wszystkich pracowników narażonych na działanie tego metalu ciężkiego, szczególnie kobiet w wieku rozrodczym, dla których limit wynosi 4,5 µg Pb/100 ml.Przed zmianą dopuszczalne stężenie wynosiło 50 µg Pb/100 ml, jednak do końca 2028 roku obowiązywać będzie przejściowa wartość 30 µg Pb/100 ml. Dzięki tym przepisom poprawi się bezpieczeństwo zdrowotne pracowników narażonych na ołów, co jest szczególnie ważne w kontekście kobiet planujących ciążę.

23 marca 2026
Obowiązuje

Rozporządzenie Ministra Zdrowia zmieniające rozporządzenie w sprawie wykazu jednostek upoważnionych do przeprowadzania badań materiałów i procesów technologicznych w celu ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia oraz zakresu tych badań

W skrócie
Nowa jednostka badań zdrowotnych od 2026
Badania nad szkodliwością dla zdrowia

Od 28 stycznia 2026 roku Gdański Uniwersytet Medyczny zyska status jednostki upoważnionej do przeprowadzania badań dotyczących szkodliwości materiałów i procesów technologicznych dla zdrowia.Zmiana dotyczy instytucji prowadzących badania w zakresie szkodliwości fizycznej, chemicznej i biologicznej. Nowe przepisy wejdą w życie po 14 dniach od ich ogłoszenia.Przed wprowadzeniem tych zmian, nie było wskazanej jednostki do realizacji takich badań w tym zakresie. Dzięki tym nowym regulacjom, badania szkodliwości będą mogły być przeprowadzane na szerszą skalę.

5 maja 2026
Obowiązuje

Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości zmieniające rozporządzenie w sprawie służby medycyny pracy w jednostkach organizacyjnych Służby Więziennej

W skrócie
Zmiany w medycynie pracy Służby Więziennej
Badania nad szkodliwością dla zdrowia

Wprowadzono zmiany dotyczące służby medycyny pracy w Służbie Więziennej, co skutkuje usunięciem dotychczasowych regulacji w tej kwestii.Nowe przepisy wejdą w życie 18 maja 2026 roku, tj. 14 dni po ich ogłoszeniu, które miało miejsce 4 maja 2026 roku.Te zmiany dotyczą pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych Służby Więziennej.Usunięcie dotychczasowych regulacji może wpłynąć na sposób wykonywania obowiązków związanych z medycyną pracy w tych instytucjach.

3 kwietnia 2026
Obowiązuje

Rozporządzenie Ministra Zdrowia zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy

W skrócie
Nowe zasady badań lekarskich dla pracowników
Badania nad szkodliwością dla zdrowia

Od 2 kwietnia 2026 roku wchodzą w życie zmiany w zakresie badań lekarskich dla pracowników w Polsce. Dotyczą one wszystkich pracowników objętych badaniami lekarskimi w ramach Kodeksu pracy.Nowe przepisy wprowadzają obowiązek wydawania indywidualnych zaleceń prozdrowotnych, które mogą być sporządzane w formie papierowej lub elektronicznej. Orzeczenia lekarskie muszą zawierać szczegółowe informacje o badaniach, wyniki oraz zalecenia dla pracodawcy.Od 25 lipca 2025 roku orzeczenia muszą zawierać dane dotyczące badanej osoby i przypisane kody dotyczące specjalizacji lekarzy. W przypadku niezdolności do pracy, pracownik ma prawo do odwołania się od orzeczenia w ciągu 7 dni. Zmieniają się także wymogi dotyczące lekarzy przeprowadzających te badania, którzy muszą posiadać odpowiedni staż pracy i kwalifikacje.Nowe zapisy wprowadzają również obowiązek przechowywania elektronicznych orzeczeń, a podstawowe jednostki medycyny pracy będą miały obowiązek terminowego przekazywania orzeczeń pracodawcom.W przypadku negatywnego orzeczenia, pracownik może zostać przeniesiony na inne stanowisko, a orzeczenia odwoławcze są ostateczne.Zmiany te mają na celu poprawę jakości badań profilaktycznych oraz lepszą ochronę zdrowia pracowników.